¿Qué pueden hacer las empresas?

La lactancia materna es un desafío clave para la salud y el bienestar de los niños, así como para el bienestar de las madres y, por extensión, para los negocios. Sin embargo, a pesar de las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS), que promueve la lactancia materna exclusiva durante los primeros 6 meses, sólo el 69% de las mujeres amamantan después de salir de la maternidad, y esta cifra cae dramáticamente a medida que pasa el tiempo.

Pero ¿por qué las madres dejan tan rápido, a pesar de su deseo de continuar? Una de las principales razones es la falta de apoyo adaptado para volver al trabajo, un momento decisivo en la continuidad de la lactancia materna. Veamos porque esta falta de apoyo es un freno real para las empresas y cómo abordarlo.

 

1. Los obstáculos a la lactancia en las empresas: un problema subestimado

La lactancia materna tiene beneficios, no sólo en la salud de los bebés, sino también en la salud de las madres. De hecho la lactancia protege de enfermedades graves como infecciones respiratorias y otitis en los niños, y reduce el riesgo de cáncer de mama y de ovario en la mujer. Estos beneficios son aún más importantes en los primeros meses de vida.

Sin embargo, la falta de apoyo en las empresas contribuye a menores tasas de lactancia materna.

Un estudio mostró que un 91% de las madres nunca ha visto información sobre lactancia materna en sus empresas, y un 78% no tiene acceso a ningún tipo de apoyo a la crianza. Esto muestra claramente que hay una falta de apoyo institucional.

 

¿Las consecuencias?

Una disminución de la productividad materna, las tensiones dentro de los equipos e incluso una pérdida de talento. Es un círculo vicioso, donde las mujeres, mal apoyadas, se encuentran eligiendo entre lactancia y trabajo.

 

2. El impacto en la empresa: un costo oculto

La falta de apoyo a la lactancia materna no es sólo un problema de salud pública, sino que también tiene un costo económico significativo. Según un estudio realizado por Nutrition Internationalla falta de apoyo a la lactancia materna cuesta más de 570 millones de dólares anuales a la economía mundial, debido al incremento de la atención sanitaria y a la pérdida de productividad relacionadas con enfermedades prevenibles.

Estas cifras ilustran que las empresas, como los gobiernos, necesitan invertir en políticas favorables a la lactancia materna para reducir estos costos y mejorar la salud a largo plazo de la sociedad.

Las empresas no siempre miden el impacto directo del apoyo a la lactancia materna, que puede tener varias consecuencias:

• Abandono de madres : La pérdida de talentoq femeninos competentes y experimentados, por falta de un entorno favorable.

• Sobrecarga de trabajo : Los empleados mal apoyados pueden sentirse agotados y menos eficaces.

• Problemas de retención : La falta de apoyo a la lactancia materna puede crear un clima de insatisfacción y hacer que las mujeres abandonen sus puestos de trabajo, lo que genera costos de contratación y capacitación.

 

Sin embargo, una política de apoyo a la lactancia materna bien pensada puede convertir esta situación en una ventaja para la empresa. Las madres lactantes, cuando están bien acompañadas, suelen estar más comprometidas, ser más leales y menos propensas a estar ausentes por razones de salud.

3. ¿Qué pueden hacer las empresas?

Las soluciones existen y están disponibles para todas las empresas, grandes o pequeñas. Configurando espacios adaptados para la lactancia materna o la expresión de leche, ofreciendo horarios flexibles y sencibiliando a los jefes de equipo y administradores de recursos humanoslas empresas pueden hacer una diferencia real en la vida de las madres trabajadoras.

 

a. Sensibilización de los equipos y administradores de recursos humanos

La formación de los jefes de equipo y administradores de recursos humanos es una etapa fundamental para generar un ambiente favorable a la lactancia. Sencibilizar estos actores a la importancia de apoyar las madres lactante en su vida laboral ayuda a prevenir la estigmatización y a fomentar una cultura inclusiva en la empresa.

 

b. Diseño de espacios dedicados

Instaurar salas de lactancias o espacios privados en las empresas es esencial para que las madres puedan sacar su leche en buenas condiciones. Estos espacios deben estar equipados con todo lo necesario para ser funcionales y respetuosos de la privacidad de las empleadas.

 

c. Adoptar una política flexible

Los horarios flexibles o las pausas apropiadas permiten a las madres amamantar o extraer su leche sin comprometer su productividad. Proponer opciones de trabajo a tiempo parcial o teletrabajo durante el período de lactancia también puede ser una solución valiosa.

 

d. Creación de una política de apoyo a la crianza

Una política clara que apoye no sólo la lactancia materna sino también todas las necesidades de los padres, como la licencia parental, el acceso a recursos o asesoramiento, ayuda a crear un entorno de trabajo positivo y cuidadoso de los padres.

 

4. Beneficios para la empresa

Cuando la empresa pone en marcha soluciones adecuadas, cosecha varios beneficios:

• Reducción del ausentismo : Un mejor bienestar de los empleados a menudo resulta en menos paros por enfermedad.

• Fidelización de talentos : Las madres apoyadas tienen más probabilidades de permanecer en la empresa a largo plazo.

• Mejorar la imagen de marca : Una empresa que apoya a los padres fortalece su reputación y atrae a talentos motivados y leales.

Conclusión: una inversión ganadora

El apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo no debe considerarse como una limitación, sino como un medio de inversión estratégico. No sólo permite apoyar a las madres lactantes,que fortalece la retención de talentos, mejora el rendimiento general de la empresa y permite posicionarse como un empleador responsable y en la vanguardia del bienestar en el trabajo.

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