La mini falda. Una prenda simple, corta, ligera, a veces considerada provocativa. Sin embargo, marcó una revolución. Cuando apareció en la década de 1960, no hablaba de moda, gritaba libertad. Afirma que las mujeres pueden disponer de sus cuerpos, que no están allí para cumplir con las normas, sino para liberarse de ellos. La mini falda es el símbolo de una mujer que elige.

Entonces, ¿qué tiene que ver la lactancia materna? ¿Con maternidad? ¿Con el mundo del trabajo? Todo.

1. El verdadero rostro del feminismo: la libertad de elegir

Con demasiada frecuencia, el feminismo es caricaturado.
Se resume como un rechazo de la maternidad, una imitación de los modelos masculinos. Está confundida con una orden « éxito » en un mundo pensado sin niños. Pero el verdadero feminismo, el que cruza las generaciones, la de minifaldas, luchas sociales, voces que aún se levantan hoydice algo más, dice libertad.

Libertad de ser madre o no. De llevar una mini falda o un traje. De amamantar o no.

Ser feminista no es tomar las mismas decisiones. Es poder elegir sin ser juzgada, obstaculizada, impedida.

Y es precisamente ahí donde las empresas tienen un papel crucial que desempeñar.

2. ¿El mundo del trabajo todavía tiene miedo de las tetas.. cuando alimentan?

Se alienta a las mujeres a que hablen, a que tomen responsabilidades, a que ganen en ambición y mejor así.

¿Y cuándo se convierten en madres? ¿Cuándo eligen amamantar? ¿Cuando necesitan sacar su leche en la oficina, cambiar sus horarios, o simplemente no justificarse?

¿Por qué el cuerpo de la mujer, valorado en el marketing, de repente se vuelve tabú cuando alimenta a un bebé?

En muchas empresas, la lactancia materna sigue siendo un obstáculo, una vergüenza, un asunto privado que ocultar. Sin embargo, como la mini falda una vez, amamantar en el trabajo no es una provocación. Es una solicitud de reconocimiento. Un llamado a la normalización de lo que es profundamente humano.

3. Empresa, ¿quieres estar en el lado de la libertad?

Acojer la maternidar significa aceptar que las mujeres son enteras. No mujeres empleadas sin hijos, no madres borradas, sino mujeres completamente, en todas sus dimensiones. Es permitirles amamantar sin justificación, tener horarios adecuados, ser respetadas en sus decisiones íntimas.

No es un capricho, es un derecho.

Y es una poderosa palanca de lealtad, compromiso y sentido en el trabajo.

Minifalda o lactancia materna: misma lucha

Lo que las mujeres pidieron en la década de 1960 con sus minifaldas y lo que las que amamantan reclaman hoy, es lo mismo: el derecho a no ser reducido a un papel. El derecho a vivir plenamente sus identidades. Ser mujeres, madres, profesionales, poderosos y libres al mismo tiempo.

4. En conclusión: la "modernidad" es la unica elección

Las empresas que acepten estas opciones, que apoyan la libertad de las mujeres para amamantar o no, para convertirse en madres o no, serán pioneras de la verdadera modernidad.

Porque, básicamente, cuando hablamos de mini faldas o maternidad, siempre hablamos de lo mismo: respeto por los cuerpos, deseos y opciones de las mujeres.

Así que vamos a atrevernos a hacer una verdadera pregunta sustantiva:

¿Cómo podemos construir un mundo de trabajo que no exija a las mujeres dejar una parte de ellas en la puerta de la oficina?